Выплачивается ежемесячная премия за эффективность деятельности. Ее размер варьируется в зависимости от количества баллов, заработанных сотрудником за предыдущий квартал, а также размера оклада работника, в среднем 5000-8000 рублей ежемесячно (при работе на 0,5 ставки). Также выплачивается ежегодная премия. Возможна выплата единовременной премии за выполнение срочных и особо важных работ в размере от 5 000 до 30 000 рублей. 1. Нормативное...
Разработка внутренних документов отдела контроля качества фармацевтического предприятия (СОП, СТП, протоколы, спецификации).
Требуется справка об отсутствии судимости и заключение комиссии из психоневрологического диспансера. Уборка территории детского сада